Le syndicat en bref

Notre mission

En quoi consiste notre rôle? Il y a la défense des membres, entre autres.

Négociation 2020

Pour les pros, il faut que ça change maintenant

Nos membres

Les professionnelles de l’éducation du Bas-Saint-Laurent. Qui sont-ils?

Le contrat de travail

Quels sont vos droits et vos responsabilités en vertu du contrat collectif de travail?

Actualités

Pour tout savoir de ce qui se passe dans notre organisation syndicale, par ici...

Nos dossiers

Vous avez besoin d’information en lien avec les droits parentaux, la retraite, les assurances ?

Notre structure et les représentants

Notre syndicat représente les membres de deux commissions scolaires, sa structure est donc conçue pour veiller à ce que des membres de chacune de ces organisations puissent jouer un rôle de proximité auprès des membres. Le conseil d’administration est composé des représentants de l’exécutif et des représentants d’unités

Instance exécutive

Les membres de l’exécutif voit à la mise en œuvre des actions du syndicat selon les responsabilités de chacun. Ils ont en outre un rôle politique auprès des commissions scolaires.

Diane Bélanger

Psychoéducatrice

Présidente

Sylvie Codère

Psychologue

Vice-présidente

Julie St-Georges

Psychoéducatrice

VP aux communications

Gaétan Côté

Conseiller d'orientation

VP aux affaires financières

Les unités

Les membres travaillant dans chaque commission scolaire font partie d’une unité indépendante qui voit à la représentation des membres auprès de employeur. Il y a donc deux unités dans notre organisation, l’unité des Monts-et-Marées et l’unité des Phares. C’est techniquement à leurs représentants d’unité que les membres doivent s’adresser lorsqu’ils estiment avoir un problème ou lorsqu’ils ont des questions.

Karine Dupont

Animatrice à la vie étudiante

VP à l'unité des Phares

Maude Beauchesne-Rondeau

Orthopédagogue

Déléguée adj. des Phares

Nicole Fortier

Orthophoniste

Déléguée adj. des Phares

Isabelle Bouchard

Conseillère pédagogique

VP à l'unité Monts-et-Marées

Jacques Belles-Isles

Conseiller en rééducation

Délégué adj. Monts-et-Marées

Marie-Pier Lagacé

Travailleuse sociale

Déléguée adj. Monts-et-Marées

Capsules des droits et responsabilités d’un syndiqué

Dossier de l’équité salariale

Pétition : on a besoin de vous!

Cette vaste opération en faveur de l’équité salariale est un engagement adopté par les membres du conseil général de la CSQ le printemps dernier. Ce dossier revêt donc une importance particulière pour notre centrale et nos affiliés.

À l’heure actuelle, un peu plus de 8 000 personnes ont signé la pétition de l’Assemblée nationale réclamant une révision de la Loi sur l’équité salariale. On a besoin de vous pour augmenter le nombre de signataires afin que le gouvernement nous entende et corrige les iniquités qui subsistent entre les femmes et les hommes! Si ce n’est pas déjà fait, signez la pétition en ligne avant le 25 février 2020. Nous comptons sur vous pour la partager auprès des membres et la relayer sur vos réseaux sociaux.

Pour en savoir plus sur cette campagne, visitez le site de la CSQ consacré à la question de l’équité salariale.

Quels sont mes droits lors d’un déménagement?

La convention prévoit un jour de congé pour le changement de domicile et ce une fois par année civile, le jour du déménagement. Les clauses 7-4.00 et suivantes précises ces droits et plusieurs autres (décès dans la famille, mariage, ordination…).

Que doit inclure mon contrat d’embauche?

Il n’est pas automatique pour un professionnel de devoir signer un contrat. Selon le statut d’engagement, la Commission scolaire aura ou non l’obligation de produire un contrat. Pour les surnuméraires et les remplaçant, la CS peut procéder par lettre d’engagement et devra inclure sensiblement les mêmes informations. Consultez la convention aux articles 5-3.04 pour en savoir plus.

Peut-on me refuser un avancement d’échelon?

La clause 6-10.00 de la convention collective prévoit qu’un professionnel a droit à un changement d’échelon à tout les 6 mois pour les 8 premiers échelons et une fois l’an pour les 10 échelons subséquents. Si vous croyez que cette clause n’a pas été respectée, faites vos vérifications et communiquez avec vos représentants d’unité à la page contact du site.

Nouvelle structure salariale

Consultez l’outil visant à informer les employés de l’état sur la nouvelle structure salariale.